CAPA SAENES du 1er juillet 2026 : renouvellements de stage, listes d'aptitude et conditions de carrière
Une déclaration liminaire centrée sur les conditions de travail et les carrières
À l'occasion de notre déclaration liminaire, le SNASUB-FSU est notamment intervenu sur plusieurs sujets d'actualité :
- la nécessité d'anticiper les épisodes de fortes chaleurs devenus désormais récurrents et de mieux protéger les personnels administratifs, notamment lors des permanences estivales ;
- la création de solutions d'accueil temporaires lorsque les locaux ne permettent plus de travailler dans des conditions compatibles avec la protection de la santé ;
- l'insuffisance persistante du nombre de promotions de la catégorie C vers la catégorie B, alors que les promotions vers la catégorie A ont, cette année, progressé ;
- les délais de publication des listes d'aptitude SAENES, qui placent les collègues dans une situation d'incertitude au moment où ils doivent préparer la rentrée ;
- la situation des lauréats des concours, eux aussi dans l'attente de connaître leur affectation ou de savoir si leur poste pourra être requalifié de la catégorie C vers la catégorie B lorsque cette possibilité existe ;
- le tassement des grilles indiciaires, qui conduit désormais les premiers échelons de la catégorie B à être rattrapés par le SMIC.
Le SNASUB-FSU a rappelé que les promotions doivent rester de véritables perspectives d'évolution professionnelle et ne pas devenir un parcours d'obstacles.
Trois situations de renouvellement de stage examinées
La CAPA avait à examiner les situations de trois collègues stagiaires.
Le SNASUB-FSU est intervenu afin de défendre les intérêts des collègues concernés et de veiller à ce que chaque situation soit appréciée au regard de son parcours et des difficultés rencontrées.
À l'issue des échanges, un renouvellement de stage est proposé pour les trois collègues.
L'administration a indiqué qu'un accompagnement individualisé serait mis en place, tant pour les modalités du renouvellement que pour leur future affectation.
La DPAE prendra directement contact avec les collègues concernés afin de leur présenter les suites de la procédure.
Les collègues concernés peuvent naturellement contacter le SNASUB-FSU s'ils souhaitent être accompagnés dans leurs démarches ou obtenir des précisions sur leur situation.
Listes d'aptitude SAENES : une publication attendue la semaine prochaine
Interrogée par les représentants du personnel, l'administration a indiqué que la liste d'aptitude d'accès au corps des SAENES devrait être publiée au cours de la semaine prochaine.
Concernant les lauréats des concours SAENES, les opérations d'affectation devraient débuter aux alentours des 8 ou 9 juillet.
Le SNASUB-FSU continuera à suivre attentivement ces opérations et accompagnera les collègues dans leurs démarches de classement, d'affectation ou de mobilité.
Vos commissaires paritaires titulaires Monique Coq et Achille Blot
Déclaration liminaire du SNASUB-FSU
Madame la Présidente,
Mesdames et Messieurs les membres de la CAPA,
Avant d’aborder les situations individuelles inscrites à l’ordre du jour, le SNASUB-FSU souhaite rappeler plusieurs préoccupations majeures qui concernent les personnels administratifs de notre académie.
La récente vague de chaleur a, une nouvelle fois, mis en évidence les limites des dispositifs de prévention mis en œuvre dans de nombreux établissements et services. Si l’attention médiatique se concentre naturellement sur les élèves et les personnels enseignants, les personnels administratifs demeurent trop souvent les grands oubliés de ces épisodes climatiques.
Pourtant, ils sont présents avant l’arrivée des élèves, après leur départ, pendant les périodes d’examens, durant les vacances scolaires et assurent des permanences, y compris lorsque les établissements sont fermés au public. En EPLE notamment, leurs obligations de service de 40 heures hebdomadaires les exposent encore davantage à ces épisodes de fortes chaleurs.
Les canicules ne constituent plus des événements exceptionnels. Elles sont appelées à devenir plus fréquentes, plus longues et plus intenses. Il est donc indispensable que tous les protocoles de prévention intègrent pleinement la situation des personnels administratifs, des personnels de direction et, plus largement, de tous les agents présents dans les établissements et les services, y compris hors présence des élèves. Les bâtiments, y compris les plus récents, montrent aujourd’hui leurs limites face à ces nouvelles réalités climatiques.
Au-delà des mesures d’urgence, le SNASUB-FSU demande que soient identifiés et répertoriés, dans chaque département et chaque bassin, des locaux ou tiers-lieux permettant d’accueillir temporairement les agents lorsque les conditions de travail deviennent incompatibles avec la protection de leur santé, que ce soit lors d’épisodes de chaleur extrême ou de vagues de froid.
Le SNASUB-FSU appelle donc à une véritable politique d’anticipation et de protection des conditions de travail, qui ne laisse plus aucun agent de côté.
Nous souhaitons également revenir sur les promotions par liste d’aptitude. Nous prenons acte de l’augmentation du nombre de promotions de la catégorie B vers la catégorie A. Cette évolution démontre que des marges de progression existent lorsque la volonté est au rendez-vous.
Dans ces conditions, nous ne pouvons que nous interroger sur le faible nombre de promotions offertes aux collègues de catégorie C vers la catégorie B. Alors même que ces personnels constituent le premier vivier de la filière administrative et qu’ils assurent des missions de plus en plus complexes, les possibilités d’évolution demeurent insuffisantes. Le SNASUB-FSU demande que le même effort soit engagé afin d’augmenter significativement les promotions de C vers B.
Nous souhaitons également attirer votre attention sur les conditions de publication des résultats des listes d’aptitude d’accès au corps des SAENES.
À ce jour, les résultats des listes d’aptitude ne sont toujours pas publiés, alors même que nous approchons des congés d’été et que les établissements préparent leur organisation de rentrée. Ce calendrier particulièrement tardif place les collègues concernés dans une situation d’incertitude difficilement acceptable.
Cette situation a des conséquences très concrètes. Les promotions impliquent fréquemment une mobilité, parfois importante, avec des délais extrêmement contraints pour prendre une décision qui engage durablement la vie professionnelle et familiale. Cette incertitude concerne également les lauréats des concours, qui attendent toujours de connaître leur affectation ou de savoir si leur poste pourra, le cas échéant, être requalifié de la catégorie C vers la catégorie B. À quelques semaines de la rentrée, ces délais compliquent fortement l'organisation personnelle et professionnelle des collègues.
Chaque année, des collègues, notamment dans le département de la Seine-et-Marne, sont ainsi amenés à renoncer à leur promotion, non par manque de motivation ou d’ambition, mais parce que les conditions dans lesquelles elle leur est proposée rendent cette évolution tout simplement impossible.
Nous ne pouvons nous satisfaire que cette situation se reproduise année après année. Une promotion ne devrait jamais conduire un agent à choisir entre une évolution de carrière et son équilibre personnel ou familial. Le SNASUB-FSU demande que les calendriers de gestion soient revus afin que les collègues disposent d’un délai raisonnable pour connaître leur situation, préparer leur éventuelle mobilité et exercer leur choix dans des conditions sereines.
Enfin, comment ne pas évoquer la question des rémunérations ? Désormais, les premiers échelons de la catégorie B sont eux aussi rattrapés par le SMIC. Cette situation est inacceptable pour une fonction publique qui prétend reconnaître les qualifications, les responsabilités et l’expérience de ses agents.
Le tassement des grilles indiciaires efface progressivement les différences entre les débuts de carrière et les agents expérimentés. Il décourage l’engagement professionnel et contribue à une perte d’attractivité dont chacun constate aujourd’hui les conséquences. À l’heure où les premiers échelons de la catégorie B sont rattrapés par le SMIC, il serait pour le moins paradoxal que les contraintes liées à une promotion finissent par en faire renoncer les collègues qui devraient pourtant en être les premiers bénéficiaires.
Nous savons que ces décisions relèvent de choix nationaux et ne relèvent pas directement de la responsabilité de notre académie. Pour autant, il appartient à chaque niveau de l’administration de faire remonter la réalité du terrain et les difficultés rencontrées par les personnels. Nous ne pouvons nous résoudre à considérer comme normale une situation dans laquelle les agents se voient demander toujours davantage d’investissement, d’adaptabilité et de responsabilités, sans que cet engagement soit reconnu financièrement, qu’il ouvre de réelles perspectives d’évolution de carrière ou qu’il fasse l’objet d’une reconnaissance professionnelle à la hauteur de leur implication.
Le SNASUB-FSU continuera de défendre une fonction publique qui reconnaît réellement ses agents, leurs compétences, leur engagement et leur rôle essentiel dans le fonctionnement du service public d’éducation.
Je vous remercie.