GT sur les barèmes TA et LA des personnels administratifs

Mercredi 1er février a eu lieu une réunion de travail sur la révision des barèmes pour les tableaux d'avancement et listes d'aptitude pour les Adjoints, SAENES et AAE. Le projet de l'administration visait à réduire le poids de l'ancienneté en faveur du «mérite» sur des critères subjectifs en réintroduisant des avis «très favorables», «favorables» ou «défavorables» et en limitant le nombre d'années de service retenu à 30 au lieu des 40 précédemment. 

Nos nombreuses interventions ont au moins été entendues sur divers points qui ont permis de ré-accorder une importance à l'ancienneté, notamment dans le contexte de longue carrière provoqué par les dernières réformes. 

Nous attendons le retour de la version corrigée de l'administration devant être présentée au CSA pour vote. Ces barèmes seront utilisés pour les promotions de cette année.