Fortes chaleurs : le rectorat ouvre la possibilité d'ASA pour les personnels vulnérables
Lors du CSA académique du 15 juin 2026, les représentant.es de la FSU étaient longuement intervenu.es sur les conséquences des fortes chaleurs pour les personnels et sur la nécessité de mettre en œuvre des mesures concrètes de protection dans les établissements et les services.
Nous avions notamment demandé que soient étudiées toutes les possibilités d'adaptation des conditions de travail pour les collègues les plus exposés ou les plus fragiles.
Le rectorat vient désormais d'adresser un message aux chefs d'établissement, directrices et directeurs d'école ainsi qu'aux inspectrices et inspecteurs de circonscription afin de rappeler la vigilance particulière à observer vis-à-vis des personnels confrontés aux épisodes de forte chaleur.
Le courrier prévoit notamment l'examen de mesures d'adaptation lorsque les personnels concernés se signalent :
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télétravail lorsque les missions le permettent ;
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aménagement des horaires ;
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changement temporaire de locaux ou d'espaces de travail moins exposés ;
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autres mesures permettant de limiter l'exposition aux fortes températures.
Lorsque ces aménagements ne permettent pas de garantir des conditions de travail compatibles avec l'état de santé de l'agent, le rectorat indique qu'une Autorisation Spéciale d'Absence (ASA) pourra être accordée à titre exceptionnel aux personnels présentant une vulnérabilité particulière.
Sont notamment concernés, sur présentation d'un certificat médical, les personnels souffrant de pathologies chroniques (cardiaques, respiratoires, rénales...) ainsi que les femmes enceintes pendant les périodes placées en vigilance orange ou rouge.
Cette évolution constitue une première prise en compte des difficultés remontées par les personnels et les organisations syndicales dans un contexte où les épisodes de fortes chaleurs tendent à devenir la norme plutôt que l'exception.
Le SNASUB-FSU rappelle que les obligations de protection de la santé des agents relèvent désormais d'un cadre réglementaire renforcé et qu'elles imposent une véritable anticipation des risques.
Nous invitons les collègues confrontés à des difficultés liées à la chaleur à continuer de renseigner le Registre Santé et Sécurité au Travail (RSST), en indiquant de manière factuelle les températures constatées, les difficultés rencontrées et les éventuelles conséquences sur les conditions de travail et la santé.
Le SNASUB-FSU poursuivra ses interventions afin que les mesures de prévention ne reposent pas uniquement sur la bonne volonté locale mais s'inscrivent dans une politique durable de protection des personnels.