CAPA Adjaenes 14/10/25
Un seul dossier examiné, mais de nombreux sujets abordés
La CAPA du 14 octobre 2025 a examiné un seul dossier, relatif au renouvellement de stage d’un agent.
Le SNASUB-FSU est intervenu pour défendre la collègue, rappeler le contexte de travail et exiger un accompagnement professionnel à la hauteur des difficultés rencontrées.
Mais au-delà du dossier individuel, notre délégation a profité de cette instance pour interpeller l’administration sur plusieurs sujets collectifs concernant l’ensemble des personnels administratifs. voir la déclaration liminaire
Réponses de l’administration aux points soulevés par le SNASUB-FSU dans sa déclaration liminaire
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Thème |
Position / réponse de l’administration |
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Télétravail en EPLE |
Une mise en œuvre partielle est prévue à partir du 1er janvier 2026. Le DRH évoque des freins liés aux collectivités territoriales, et la volonté de fonctionner en cohérence avec l’académie de Versailles. Des groupes de travail sont toujours en cours avec la Région et les Départements. Aucun changement de calendrier n’est annoncé pour l’instant. |
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Prime de fidélisation territoriale – 93 |
Le paiement est prévu pour novembre 2025, conformément à ce qui avait été indiqué en septembre lors du CSA académique. |
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CIA 2024 |
Une relance sera faite vers les EPLE n’ayant pas encore saisi les propositions. La DPAE se dit flexible sur les délais, tant que les retardataires restent peu nombreux. Pour les CIO, les saisies passent directement par le SAIO, et pour les IEN, un budget spécifique ou dédié sera géré au niveau des DSDEN. |
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Contractuels administratifs |
Un bilan global des contrats sera présenté en novembre lors du CSA-A académique de novembre. Un point spécifique sera fait sur la circulaire DGRH. L’administration rappelle que Créteil fonctionne à 100 % sur des contrats de 12 mois, ce qui n’est pas le cas dans toutes les académies. Les titulaires issus des concours restent prioritaires sur les postes. |
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GRETA 77 |
3 à 4 agents sont concernés par les situations d’affectation particulières. La DPAE annonce un suivi individuel de ces collègues pour éviter toute mesure prise dans l’urgence le cas échéant. |
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Prime REP – CIO et CMS |
Le paiement de la prime 2024-2025 est confirmé, mais aucune date précise n’a été donnée à ce jour. |
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Reclassement des enseignants sur postes administratifs |
Une analyse est en cours dans l’académie pour établir un cadre cohérent et une éventuelle requalification. |
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Circulaire ARTT – EPLE |
La DPAE confirme qu’une analyse est en cours sur la base des remontées du SNASUB-FSU. Des ajustements sont prévus sur certains points pour une version révisée à venir. |
En bref
Le SNASUB-FSU se félicite que plusieurs de ses interpellations aient enfin trouvé un début de réponse, mais reste vigilant sur la concrétisation des annonces, notamment :
- la mise en œuvre effective du télétravail en EPLE au 1er janvier 2026,
- le paiement réel des primes du 93 et des REP CIO et CMS,
- la prise en compte des contractuels et des agents du GRETA77,
- la révision de la circulaire ARTT,
- et le suivi des reclassements pour les enseignants sur fonctions administratives.
Le syndicat poursuivra son travail de vérification et de pression constructive dans les prochaines instances, notamment le CSA académique de novembre.