CAPA ADJAENES du 3 juillet 2026 : : le SNASUB-FSU a porté les préoccupations des personnels

La CAPA des SAENES s'est réunie ce jour afin d'examiner plusieurs situations individuelles de renouvellement de stage.

En ouverture de séance, le SNASUB-FSU a présenté une déclaration liminaire revenant sur plusieurs sujets d'actualité qui préoccupent les personnels administratifs.

Nous avons notamment alerté l'administration sur les conséquences des épisodes de fortes chaleurs pour les personnels administratifs, trop souvent oubliés alors même qu'ils assurent la continuité du service pendant les examens, les permanences et les vacances scolaires. Nous avons demandé que des solutions concrètes soient désormais anticipées, notamment par l'identification de locaux ou de tiers-lieux permettant d'accueillir les agents lorsque les conditions de travail deviennent incompatibles avec la protection de leur santé et que le télétravail n'est pas possible.

Le SNASUB-FSU est également revenu sur les promotions et les perspectives de carrière. Nous avons demandé un effort significatif pour augmenter les promotions de la catégorie C vers la catégorie B, alors même que ces personnels constituent le principal vivier de la filière administrative.

Nous avons également interrogé l'administration sur les calendriers de publication des listes d'aptitude et des tableaux d'avancement, ainsi que sur les affectations des lauréats des concours.

En réponse, la direction des ressources humaines a indiqué qu'aucune évolution n'était prévue à ce stade concernant le télétravail en EPLE par rapport aux échanges déjà intervenus dans les autres instances. L'administration a également annoncé que la liste d'aptitude d'accès au corps des SAENES devrait être publiée mercredi et que les tableaux d'avancement des catégories B et C seraient publiés avant les congés d'été.

Enfin, le SNASUB-FSU a dénoncé le décrochage des rémunérations des personnels administratifs. Nous avons rappelé que les premiers échelons de la catégorie B sont désormais rattrapés par le SMIC et que de nombreux collègues de catégorie C voient une grande partie de leur progression de carrière effacée par les revalorisations successives du salaire minimum. Cette situation nuit à l'attractivité de nos métiers et à la reconnaissance de l'engagement quotidien des personnels.

La CAPA a ensuite examiné cinq dossiers de renouvellement de stage. Le SNASUB-FSU est intervenu sur chacune des situations afin que chaque dossier fasse l'objet d'un examen attentif, individualisé et contradictoire.

Parmi ces dossiers, une situation a suscité des échanges particulièrement approfondis, le SNASUB-FSU estimant que les éléments présentés ne justifiaient pas, en l'état, la position initialement envisagée par l'administration. Nous avons porté l'ensemble des arguments permettant un examen aussi objectif que possible de la situation, dans l'intérêt de la collègue concernée.

Comme toujours, le SNASUB-FSU continuera à défendre chaque dossier avec rigueur, dans le respect des droits des personnels et avec la volonté constante d'obtenir des décisions justes et équitables.

 

 

Déclaration liminaire du SNASUB-FSU

Madame la Présidente ou Monsieur le président
Mesdames et Messieurs les membres de la CAPA,

Avant d'aborder les situations individuelles inscrites à l'ordre du jour, le SNASUB-FSU souhaite rappeler plusieurs préoccupations majeures qui concernent les personnels administratifs de notre académie.

La récente vague de chaleur a, une nouvelle fois, mis en évidence les limites des dispositifs de prévention mis en œuvre dans de nombreux établissements et services. Si l'attention médiatique se concentre naturellement sur les élèves et les personnels enseignants, les personnels administratifs demeurent trop souvent les grands oubliés de ces épisodes climatiques.

Pourtant, ils sont présents avant l'arrivée des élèves, après leur départ, pendant les périodes d'examens, durant les vacances scolaires et assurent des permanences, y compris lorsque les établissements sont fermés au public. En EPLE notamment, leurs obligations de service de 40 heures hebdomadaires les exposent encore davantage à ces épisodes de fortes chaleurs.

Les canicules ne constituent plus des événements exceptionnels. Elles sont appelées à devenir plus fréquentes, plus longues et plus intenses. Il est donc indispensable que tous les protocoles de prévention intègrent pleinement la situation des personnels administratifs, des personnels de direction et, plus largement, de tous les agents présents dans les établissements et les services, y compris hors présence des élèves. Les bâtiments les plus récents eux-mêmes montrent aujourd'hui leurs limites face à ces nouvelles réalités climatiques.

Au-delà des mesures d'urgence, le SNASUB-FSU demande que soient identifiés et répertoriés dans chaque bassin ou secteur géographique, des établissements, locaux ou tiers-lieux permettant d'accueillir temporairement les agents lorsque les conditions de travail deviennent incompatibles avec la protection de leur santé, que ce soit lors d'épisodes de chaleur extrême, par exemple, et lorsque le travail à domicile n'est pas possible.

Le SNASUB-FSU appelle donc à une véritable politique d'anticipation et de protection des conditions de travail qui ne laisse plus aucun agent de côté.

Nous souhaitons également revenir sur les promotions par liste d'aptitude. Nous prenons acte de l'augmentation du nombre de promotions de la catégorie B vers la catégorie A. Cette évolution démontre que des marges de progression existent lorsque la volonté est au rendez-vous.

Dans ces conditions, nous ne pouvons que nous interroger sur le faible nombre de promotions offertes aux collègues de catégorie C vers la catégorie B. Alors même que ces personnels constituent le principal vivier de la filière administrative et qu'ils assurent des missions de plus en plus complexes, les possibilités d'évolution demeurent insuffisantes. Le SNASUB-FSU demande que le même effort soit engagé afin d'augmenter significativement le nombre de promotions de C vers B.

Nous souhaitons également attirer votre attention sur les délais de publication des résultats des listes d'aptitude et des affectations des lauréats des concours.

À ce jour, nous n’avons pas d'informations précises sur le calendrier de publication de la liste d'aptitude d'accès au corps des SAENES. Cette situation est d'autant plus préoccupante que nous sommes désormais au mois de juillet, à quelques jours des congés d'été, alors que les établissements préparent leur rentrée.

Cette incertitude n'est pas sans conséquence. Une promotion implique souvent une mobilité, parfois importante, qui nécessite une organisation familiale, personnelle et professionnelle. Les collègues doivent pouvoir disposer d'un délai raisonnable pour prendre une décision éclairée. Rien ne justifie qu'à quelques jours des congés d'été les collègues demeurent dans une telle incertitude. Chaque année, certains renoncent à leur promotion faute d'avoir été informés suffisamment tôt.

La même attente existe pour les lauréats des concours. De nombreux collègues de catégorie C ayant réussi le concours interne ou externe de SAENES attendent désormais leur affectation. Ils doivent pouvoir connaître rapidement leur future affectation afin d'organiser leur rentrée et leur prise de fonctions. Nous demandons que les services de la DPAE puissent communiquer, dans les meilleurs délais, un calendrier clair et des informations précises à l'ensemble des collègues concernés.

Enfin, comment ne pas évoquer la question des rémunérations ?

Les premiers échelons de la catégorie B sont désormais eux aussi rattrapés par le SMIC. Quant aux collègues de catégorie C, certains voient près de vingt années de carrière gommées par les revalorisations successives du salaire minimum.

Plus grave encore, les nouveaux collègues recrutés en catégorie C exerceront leurs fonctions pendant près de sept années avec une rémunération indiciaire inférieure au SMIC. Ils ne percevront une rémunération équivalente au salaire minimum que grâce au versement d'une indemnité différentielle.

Cette situation est indigne d'une fonction publique qui affirme vouloir renforcer son attractivité.

Comment convaincre de nouveaux collègues de rejoindre nos métiers lorsque des fonctionnaires recrutés par concours sont rémunérés en dessous du salaire minimum et ne doivent leur pouvoir d'achat qu'à un mécanisme de compensation ? Comment demander toujours davantage d'investissement, de polyvalence, d'adaptabilité et de responsabilités dans un contexte où les missions se complexifient sans cesse, alors que les perspectives d'évolution demeurent limitées ?

Le tassement des grilles indiciaires efface progressivement la reconnaissance de l'expérience professionnelle. Il démotive les agents, fragilise leur engagement et nourrit un sentiment de déclassement que nous rencontrons quotidiennement sur le terrain.

Nous savons que ces décisions relèvent de choix nationaux et ne relèvent pas directement de la responsabilité de notre académie. Mais nous ne pouvons nous résoudre à considérer comme normale une situation dans laquelle les personnels se voient demander toujours davantage d'investissement, d'adaptabilité et de responsabilités, sans que cet engagement soit reconnu financièrement, qu'il ouvre de réelles perspectives d'évolution de carrière ou qu'il fasse l'objet d'une reconnaissance professionnelle à la hauteur de leur implication, de la part de leur hiérarchie comme de leur employeur.

Le SNASUB-FSU continuera de défendre une fonction publique qui reconnaît réellement ses agents, leurs compétences, leur engagement et leur rôle essentiel au fonctionnement du service public d'éducation.

Je vous remercie.