Compte rendu du CSA académique du 2 avril 2026
Déclaration liminaire
La FSU a donné lecture d’une déclaration liminaire.
S’agissant plus particulièrement des personnels administratifs, la FSU a notamment alerté sur une dotation reposant essentiellement sur des redéploiements sans création nette de moyens. Elle a également pointé la sous-dotation persistante des services, la concentration accrue des agences comptables avec ses effets sur les conditions de travail, ainsi que l’absence de prise en compte suffisante des personnels relevant des GRETA et des GIP. Les conséquences des suppressions de postes sur les mobilités et l’organisation des services ont également été soulevées.
Éléments principaux issus des échanges
Politique générale et contraintes
Le recteur a défendu une ligne désormais bien installée. Les recrutements, notamment d’AESH, se poursuivent mais ne suffisent pas à répondre à l’augmentation continue des prescriptions. Il a évoqué des situations où ces prescriptions compensent l’absence de solutions médico-sociales, ce qui pose la question de leur pertinence.
Sur les moyens, il a rappelé les contraintes budgétaires croissantes et la nécessité de conserver des marges de manœuvre, y compris par des suppressions de postes permettant d’ajuster les organisations.
Postes et organisation des services
Concernant les postes enseignants, 161 créations et 102 suppressions ont été annoncées, soit un solde de 59 créations.
Pour les personnels administratifs, les documents présentés confirment une logique de redéploiement plus que de création. L’ouverture du collège à Saint-Fargeau-Ponthierry s’accompagne par exemple de trois postes supplémentaires, mais ces moyens s’inscrivent dans une redistribution nationale globale des supports .
Des ajustements comparables apparaissent pour les personnels de laboratoire avec des suppressions et créations localisées, notamment entre établissements et rectorat .
Problèmes de méthode
Plusieurs interventions ont mis en évidence des difficultés persistantes. L’absence de concertation locale dans certains établissements sur les créations ou suppressions de postes a été dénoncée. Des anomalies dans les outils de gestion, notamment SIAM, ont également été signalées, avec des postes non visibles ou incohérents.
Conditions d’exercice
Les difficultés liées aux compléments de service en Seine-et-Marne ont été largement évoquées. Les temps de transport, l’absence de solutions adaptées pour les collègues sans véhicule et la multiplication des affectations sur plusieurs établissements continuent de dégrader les conditions de travail.
L’administration indique travailler avec les chefs d’établissement pour améliorer les organisations, sans apporter à ce stade de réponse structurelle.
QPV et régularisation
Un constat a été posé sur des pratiques irrégulières dans l’attribution des avantages liés aux quartiers de la politique de la ville. L’administration a annoncé la fin des dispositifs non conformes, tout en maintenant les droits acquis pour le mouvement 2026 afin d’éviter des situations de récupération d’indus.
Paie, primes et retards
Des retards importants ont été reconnus dans le traitement des dossiers liés aux changements d’échelon, aux indemnités et aux dispositifs REP et REP+. L’administration annonce des mises en paiement à partir de mai et juin avec effet rétroactif.
Le volume de dossiers à traiter, notamment pour la prime REP+, est présenté comme particulièrement important, ce qui explique les délais observés.
Protection sociale complémentaire
Des interrogations importantes subsistent concernant la situation des personnels en congé longue maladie ou longue durée. Le risque d’exclusion du nouveau dispositif de prévoyance a été soulevé. L’administration a indiqué saisir le ministère pour clarification.
Service social et inégalités territoriales
La situation du service social en Seine-Saint-Denis a été reconnue comme particulièrement dégradée. Les difficultés de recrutement et les absences non remplacées fragilisent fortement la continuité du service.
Incident de sécurité
Un incident de sécurité concernant l’application Compass a touché environ 1400 personnels dans l’académie. La gestion est assurée au niveau ministériel et les agents concernés doivent être informés directement.
Organisation des services et conditions de travail
La poursuite de la concentration des agences comptables a été évoquée comme un facteur de surcharge de travail et de perte d’attractivité des postes. Des situations d’isolement de personnels administratifs en établissement ont également été signalées.
Élections professionnelles et nouveau rectorat
Le CSA académique regroupe 80 981 électeurs. Une réunion d’information sur les élections professionnelles est prévue le 13 avril à 12h30.
Les locaux syndicaux dans le nouveau rectorat devraient être accessibles d’ici la fin du mois d’avril, même si des interrogations subsistent sur les modalités concrètes d’accès.