CSA-A Bilan de rentrée 2025, IFSE...
Compte rendu sommaire du CSA-A du 13 novembre 2025
Présidé par M. Cherfi, Secrétaire général de l’académie
Secrétaire de séance adjoint : Yann Mahieux
Le CSA académique du 13 novembre 2025 s’est tenu sous la présidence du Secrétaire général. Plusieurs points ont été examinés, dont certains relevant plus spécifiquement de notre champ ATSS.
Concours, recrutements et situation des lauréats
Catégories C et B
Les résultats sont similaires à ceux de l’an dernier :
Les deux concours ont été intégralement utilisés pour pourvoir les postes vacants.
Les besoins sont couverts mais restent tendus.
Catégorie A
La situation est plus complexe :
Les recrutements via IRA, concours et liste d’aptitude ne suffisent pas à couvrir les postes.
La mobilité intra-académique en A est très faible, l’administration misant largement sur la mobilité “au fil de l’eau” via la plateforme Choisir le service public.
Contractuels
L’administration reconduit le vivier actuel.
La FSU est intervenue pour :
Demander une revalorisation de la grille indiciaire, devenue trop faible avec la hausse du SMIC.
Revendiquer un régime indemnitaire, afin de réduire l’écart de rémunération particulièrement important entre titulaires et contractuels (30 à 40 % pour un travail identique).
Le Secrétaire général a indiqué que :
Une réflexion est possible, pour la grille indiciaire.
Une ouverture pourrait se faire (il est désormais possible de verser de l'indemnitaire aux contratctuel.les) pour certaines catégories, selon les besoins et les des missions. Cela ne peut pas être généralisé du fait de la contrainte budgétaire.
La FSU a demandé qu’un groupe de travail soit ouvert rapidement et/ou présentation en CSA.
Requalifications des postes (C vers B et B vers A)
L’académie bénéficie cette année d’une augmentation des possibilités de requalification, grâce aux quotas non consommés d’autres académies.
La FSU a :
Salué la cohérence des critères retenus, proches de ceux de la pondération, permettant une amélioration de la visibilité.
Souligné que la volonté de requalifier tous les postes de secrétaire général, y compris dans des structures très petites, en A, pouvait manquer de pertinence.
Rappelé que ces postes peuvent constituer une opportunité précieuse pour des agents de catégorie B souhaitant évoluer, acquérir de nouvelles missions et se professionnaliser dans de bonnes conditions, d’autant que ces structures sont rarement attractives pour les A.
Concernant les mobilités :
La FSU a pointé l’inégalité de traitement pour les B (déjà sur des postes A) souhaitant muter sur des postes de A.
Le Rectorat a reconnu la difficulté et indiqué qu’une réflexion serait engagée pour les petites structures, même si la situation actuelle ne permet pas d’autres mesures immédiates.
IFSE des catégories C et ATRF
Une revalorisation annuelle forfaitaire de 170 euros a été adoptée.
Cette somme sera :
répartie sur 12 mois au sein de la cartographie existante ;
versée de manière rétroactive au 1er janvier 2025, via la paie de novembre.
Situation des GRETA (questions diverses)
La FSU a interpellé l’administration concernant les personnels administratifs des GRETA, en particulier dans les départements 93 et 77 et demande que toute mesure ou réorganisation impactant les personnels des GRETA fasse l’objet d’une information transparente, d’un dialogue préalable avec les organisations syndicales représentatives, et qu’aucun poste ne soit supprimé ni déplacé sans solution d’affectation assurée et consentie par les agents concernés.
L’administration a indiqué :
Travailler à des solutions afin de limiter l’impact des restitutions de postes prévues au 1er janvier 2026 ;
Étudier la possibilité d’un maintien sur poste jusqu’à la fin de l’année scolaire, ou d’une réaffectation sans préjudice pour les agent.es concerné.es ;
Nous avions déjà demandé la prise pour le mouvement la prise en compte de la mesure de carte scolaire sur la situation géographique d'exercice et non administrative. Nous continuerons de suivre les collègues concerné.es