GT sur la cartographie IFSE en service administratif juin 2026

L’administration a réuni ce groupe de travail afin de recueillir les observations des organisations syndicales sur la cartographie IFSE des personnels administratifs. Elle a indiqué que les propositions formulées seraient étudiées, notamment sous l’angle budgétaire, avant d’éventuelles évolutions.

Nous avons demandé à disposer d’éléments chiffrés précis concernant les effectifs par corps, par grade et par groupe IFSE afin de pouvoir mesurer l’impact réel des évolutions envisagées. L’administration a indiqué qu’un travail de mise à jour de la cartographie était en cours grâce aux données désormais intégrées dans le SIRH.

Le SNASUB-FSU a rappelé sa demande de révision des grilles IFSE, y compris pour les personnels exerçant en EPLE. Toutefois, l’administration a souhaité concentrer dans un premier temps les échanges sur le rectorat et les DSDEN.

Pour les catégories A, nous avons demandé une réduction des écarts indemnitaires existants entre le rectorat et les DSDEN lorsque les fonctions exercées, le niveau de responsabilité et l’expertise mobilisée sont comparables. Les échanges ont notamment porté sur les chefs de division et leurs adjoints, pour lesquels les écarts peuvent dépasser 500 € par mois.

Nous avons rappelé qu’au-delà de la question financière, ces différences créent un sentiment d’iniquité entre collègues exerçant des missions comparables et nuisent à l’attractivité de certains postes.

Concernant les catégories B, nous avons demandé que les secrétaires administratifs exerçant en circonscription du premier degré soient intégrés au groupe correspondant aux adjoints chefs de bureau. Cette évolution permettrait de mieux reconnaître les responsabilités et la technicité de fonctions qui ont fortement évolué ces dernières années.

Les échanges ont également permis d’aborder l’évolution de certaines missions et la montée en technicité de plusieurs métiers administratifs, notamment dans les domaines de la gestion RH et de la paie.

Pour les catégories C, aucune évolution particulière n’a été envisagée à ce stade et l’architecture actuelle des groupes IFSE demeure inchangée.

Enfin, un point a été consacré aux personnels contractuels. L’administration a indiqué que plusieurs réflexions étaient en cours concernant leurs modalités de rémunération. Le SNASUB-FSU a rappelé sa revendication d’ouverture d’un véritable régime indemnitaire pour les personnels contractuels administratifs, à l’image de ce qui existe déjà dans certaines académies.

Ce groupe de travail constitue une première étape. Le SNASUB-FSU poursuivra ses interventions afin d’obtenir davantage d’équité entre collègues exerçant des fonctions comparables, une meilleure reconnaissance des missions réellement exercées et une amélioration de la situation indemnitaire des personnels contractuels.