Les épisodes de fortes chaleurs ne sont plus des événements exceptionnels. Canicules, vagues de chaleur ou « dômes thermiques » deviennent une réalité régulière, annoncée depuis des années par les climatologues.
Dans ce contexte, la protection des personnels et des usagers ne peut plus relever du bricolage de dernière minute ou de simples recommandations du type « ouvrir les fenêtres la nuit » ou « privilégier les salles au nord ». Le Code du travail impose désormais une véritable anticipation des risques liés aux épisodes de chaleur extrême.
Depuis le décret n°2025-482 du 27 mai 2025, les obligations de prévention s’appliquent dès les vigilances jaune, orange ou rouge. L’employeur doit adapter l’organisation du travail, aménager les locaux et horaires, mettre à disposition de l’eau potable fraîche, limiter l’exposition au rayonnement solaire et informer les personnels sur les risques encourus.
Ces dispositions s’appliquent pleinement à l’Éducation nationale.
Or, alors même que les fortes températures étaient annoncées depuis plusieurs jours, les personnels ont souvent eu le sentiment d’un manque d’anticipation et de consignes claires dans de nombreux établissements et services. Le SNASUB-FSU a interpellé M. le recteur (lire ci dessous) afin que des mesures concrètes soient mises en œuvre pour protéger les personnels.
Des mesures doivent être mises en œuvre
L’évaluation des risques doit être menée avec les personnels et les instances compétentes afin de définir des mesures adaptées :
- adaptation des horaires et de l’organisation du travail ;
- limitation de l’exposition au soleil et amélioration de la ventilation ;
- accès à l’eau potable fraîche ;
- équipements adaptés ;
- prise en compte des personnels vulnérables et des femmes enceintes ;
- information claire sur les risques et conduites à tenir.
Si les conditions de sécurité ne peuvent être garanties, la question de la fermeture de l’établissement doit être posée.
Registre SST : un outil essentiel
Dans les établissements de l’académie de Créteil, le registre santé et sécurité au travail (RSST) doit être accessible à tous les personnels.
Le SNASUB-FSU invite les collègues à y consigner de manière factuelle :
- températures relevées ;
- difficultés de travail liées à la chaleur ;
- malaises ou situations préoccupantes ;
- problèmes liés aux bâtiments ou équipements ;
- demandes d’aménagements ou de protections.
Les signalements peuvent également être transmis à la Formation spécialisée académique ainsi qu’aux organisations syndicales FSU.
Droit de retrait
Les personnels vulnérables ou les femmes enceintes doivent bénéficier d’une protection particulière.
Lorsque les mesures de prévention nécessaires ne sont pas mises en œuvre et qu’une situation de danger grave et imminent est constatée, le droit de retrait peut être exercé.
Se retirer d’une situation dangereuse signifie avant tout se mettre en sécurité dans un lieu moins exposé, dans l’attente de mesures adaptées permettant une reprise du travail dans des conditions normales de sécurité.
Le SNASUB-FSU continuera d’intervenir pour que la prévention des risques liés aux fortes chaleurs repose enfin sur une véritable politique d’anticipation et non sur une gestion dans l’urgence
Monsieur le Recteur,
Les établissements scolaires de l'Académie subissent les premiers effets d'une vague de chaleur que l'on annonce particulièrement intense dans les prochains jours. Elle a déjà fait des victimes parmi les participants, parfois très jeunes, de compétitions sportives. Elle va assurément toucher également les élèves comme les personnels qui travaillent dans des locaux inadaptés ou vétustes, si nombreux dans notre académie.
Nous constatons depuis de nombreuses années l'existence de salles dangereuses, ne respectant aucune norme de sécurité, la faute à des défaillances des systèmes de ventilation, une isolation insuffisante, ou des ouvrants défectueux et jamais remis en état. Si la charge des locaux incombe aux collectivités territoriales, la responsabilité de la santé des personnels vous revient.
Depuis le décret décret n° 2025-482 du 27 mai 2025, les « épisodes de chaleur extrême » concernent à la fois les épisodes « jaune », « orange » ou « rouge ». Dès le déclenchement des vigilances, des mesures de prévention adaptées doivent être mises en œuvre par l’employeur, notamment :
- l’adaptation de l'organisation du travail, des locaux et des horaires de travail
- la mise en œuvre de moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire
- la mise à disposition d'eau potable fraîche et d'équipements de protection individuelle
- l’information et formation adéquates des personnels
Ces règles du code du travail s’appliquent à l’Éducation Nationale. Si aucune modalité d’aménagement ne permet l’accueil des personnels et des élèves en toute sécurité, l’établissement doit être fermé.
Nous souhaiterions donc que vos services transmettent cette après-midi des consignes aux chefs d'établissements, IEN et chefs de service. En tant que membres de la Formation spécialisée académique, nous préconisons plus particulièrement les mesures suivantes :
- s'assurer que les salles soient ventilées au plus tôt si la température extérieure le permet.
- faire l'inventaire de toutes les salles qui ne peuvent être ventilées en raison d'ouvrants défectueux, alerter et prendre les mesures en conséquence.
- procéder à l'occultation de certains vitrages si cela était nécessaire.
- prévoir brumisateurs et ventilateurs notamment dans le primaire et dans les bureaux
- demander ce soir par les ENT aux élèves de venir avec des gourdes afin qu'elles soient remplies aux fontaines à eau et de mettre à disposition bouteilles et gobelets
- suspendre les activités sportives sauf dans les gymnases frais et climatisés.
- annuler les cours ou activités dans les salles où la chaleur présente manifestement un risque pour la santé.
Les agents présentant des pathologies particulières doivent faire l'objet d'une attention spécifique et pouvoir se mettre en sécurité s'ils le demandent.
Nous vous prions de croire M. le Recteur, en notre attachement en notre mission de prévention.
Les élu.e.s de la délégation FSU à la FS SST CT A