Un groupe de travail s'est tenu le 26 septembre sur les propositions de mise en œuvre du CIA pour décembre 2024.
Nous y avons (encore) défendu les collègues en CLM et CLD, qui depuis quelques années sont écartés du versement. Il semblerait qu'une avancée pourrait se réaliser en leur faveur selon certains critères pour un versement proratisé.
La logique présentée par l'administration, dans un contexte d'augmentation nationale, consisterait en une part fixe de 350 € pour tout le monde (proratisée en fonction du temps passé dans l'académie) et une part au mérite, variable, issue d'une enveloppe plafonnée, calculée selon les catégories de personnel de l'établissement ou du service.
Par exemple, 300 € pour une AAE, 200 € pour une AS ou une infirmière, 150 € pour une SAENES, et 50 € pour un Adjaenes ou un ATRF.
Ainsi, dans une structure comportant davantage de catégories C et B, l'enveloppe sera moins importante que dans les structures où il y aurait davantage de catégories A et B.
Prenons l'exemple d'un petit lycée avec 1 AAE, 1 SAENES, 3 Adjaenes et 1 ATRF : cela dégagerait une enveloppe complémentaire de 700 €, soit environ 115 € à ajouter aux 350 €, ce qui ferait un total de 465 € si le critère retenu est de faire une moyenne au sein de la structure.
Dans une autre structure, avec 3 AAE, 4 SAENES et 5 Adjaenes, l'enveloppe complémentaire serait de 1 750 €, soit environ 145 € par agent, pour un CIA total de 495 €.
En fonction de la composition des équipes, votre CIA sera donc très variable...
Le critère de distribution de ce complément serait laissé à la discrétion du supérieur hiérarchique. Il pourrait aller de 0 à la totalité de l'enveloppe pour un agent. Le CREP deviendrait alors un élément à prendre en compte pour être éligible à cette enveloppe, dommage pour les collègues qui n'en ont pas eu pour diverses raisons indépendantes de leur volonté.
Le SNASUB-FSU a réalisé des calculs sur la revalorisation du CIA dans notre académie. Nous demandons le maintien de la logique utilisée depuis plusieurs années. Le montant pourrait être de 510 € par agent, tout en laissant la possibilité de distinguer certains collègues pour des situations particulières en EPLE et en services. Nous avons défendu ce manda syndical.
Les agents de l'académie n'ont en rien démérité pour qu'on leur impose la mise en place d'un système complexe, lourd à gérer, et qui sèmerait durablement la zizanie entre collègues pour une poignée de pièces.
Nous aurons la présentation définitive, normalement le 10 octobre en CSA ==> lire le compte rendu du CSA du 10/10/24